关于您提到的“退休年龄到了单位不给签劳务合同”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
退休年龄到了，单位确实有权不再与您签订劳动合同，但双方可以协商签订劳务合同。如果单位拒绝签订劳务合同，您可以考虑与单位沟通协商，了解具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施。
详细解答
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
退休年龄与合同类型：
- 达到退休年龄后，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止。
- 但这并不意味着您不能继续为单位提供劳务。双方可以在平等、自愿的基础上协商签订劳务合同，继续合作。
单位拒绝签订劳务合同的可能原因及应对措施：
- 原因：单位可能出于成本控制、人员调整或其他考虑，不愿意继续与您签订劳务合同。
- 应对措施：
- 沟通协商：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，了解拒绝签订劳务合同的具体原因。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 考虑其他就业方式：如果单位确实不愿意与您签订劳务合同，您也可以考虑其他就业方式，如自主创业、兼职等。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，建议双方明确劳务内容、劳务报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以确保您的权益得到保障。
- 如果遇到纠纷，可以先尝试通过协商、调解等方式解决；协商不成时，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休年龄到了单位不给签劳务合同是一个涉及劳动合同与劳务合同区别、退休年龄与合同类型以及单位拒绝签订劳务合同可能原因及应对措施的复杂问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。