合同签订三年并不意味着劳动者或用人单位必须完整履行满三年，双方在符合法律规定的条件下均有权提前解除合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同期限与性质

1. 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位基于平等、自愿原则达成的协议，用来明确双方的权利和义务。合同期限是双方约定的，用以界定劳动关系存续时间的预期和安排，但并非强制性的服务期限。因此，签订三年的劳动合同，并不等同于劳动者必须无条件干满三年。

2. 法律原则：合同的效力和履行应遵循公平、诚信的原则。虽然合同中可能约定了三年期限，但这并不构成对劳动者或用人单位的绝对约束。双方都有权在法律规定范围内行使自己的权利，包括提前解除合同。

二、合同解除的途径与条件

劳动者方面

1. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则只需提前三日通知。这是劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的自主择业空间。

2. 随时解除（即时辞职）：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

用人单位方面

1. 过错性辞退：

   • 劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 协商解除：

   • 双方可以协商一致解除合同，无论合同期限是否已满。

三、特殊情况下的合同解除

1. 服务期与违约金：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，或签订了保密协议等特殊情况，劳动者提前解除合同时可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 合同到期：

   • 合同到期后，劳动关系即终止。若合同中有关于离职手续的约定，仍应按约执行。

四、法律建议

1. 了解权利与义务：劳动者和用人单位在签订合同时，应充分了解各自的权利和义务，包括合同期限、解除合同的条件和程序等。

2. 明确约定：建议在合同中明确约定解除合同的条件和程序，以减少不必要的纠纷。例如，可以约定在何种情况下劳动者可以提前解除合同，以及是否需要支付违约金等。

3. 依法行事：在合同履行过程中，双方应依法行事，尊重对方的权利，避免违法行为的发生。

综上所述，合同签订三年并不构成对劳动者或用人单位的绝对约束。在符合法律规定的情况下，双方均有权通过不同途径提前解除合同。因此，劳动者和用人单位在签订合同时应充分了解各自的权利和义务，以便在合同履行过程中做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。