您好，关于正式工离职的时间问题，这主要依据的是我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十一条以及《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是正式员工离职的基本程序和条件，意味着您需要提前一个月向公司提交书面的离职申请。

在这个提前通知的期间内，您应当继续履行您的工作职责，直到公司同意您的离职申请并办理好相关的离职手续。公司在这段时间内也有义务为您安排工作交接，并确保您的离职不会对公司造成不必要的损失。

另外，值得注意的是，虽然法律没有明确规定公司必须在您提出离职申请后的具体时间内给予答复，但公司通常会在合理的时间内处理您的离职申请，并与您协商确定具体的离职日期。如果公司希望您提前离职，这应当是双方协商一致的结果，并且公司应当为您结清工资，最好还能出具书面说明，承诺是公司方面要求员工提前离职，并承担所有后果，不能追究劳动者的责任。

总的来说，正式工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序和条件。在离职过程中，建议您与公司保持沟通，确保离职手续的顺利办理。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，也可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。