你有权在离职期一个月到期后依法离职，单位无权无理阻挠。若遭遇此类情况，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
一、沟通协商
再次友好沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出你已按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前一个月提交了书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。
- 同时，询问老板不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。例如，公司可能正处于业务关键期，人手紧张，或者对你的工作交接有特别要求。
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协调，以推动问题的解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。
二、留存证据
在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：
- 辞职申请记录（如电子邮件、书面申请的复印件等），证明你已按法律规定提前提交了辞职申请。
- 工作交接记录（交接清单、邮件往来等），证明你已完成了工作交接或正在积极进行中。
- 与单位沟通不让离职的记录（聊天记录、通话录音等），证明单位存在无理阻挠离职的行为。
三、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为你办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给你造成的损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
紧急求助：
- 若在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠你离职，这已构成对你合法权益的侵害。此时，你可立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者离职的权利和程序。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：也列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的情况。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。