在工厂上班死亡，赔偿金并非所有亲戚都能领取，而是需要满足一定的条件。以下是对此问题的详细解答：

一、有权获得赔偿的亲属范围

根据《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》，工伤死亡人员的下列近亲属可以获得赔偿：

1. 配偶：作为工伤死亡职工的合法婚姻伴侣，在生活和经济上与死者紧密相依，因此有权获得赔偿。
2. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女。特别指出，不满18周岁的子女，以及虽已年满18周岁但尚在高中及以下学历教育阶段、丧失劳动能力或部分丧失劳动能力等无法独立维持生活的子女，均有权获得赔偿。
3. 父母：包括生父母、养父母及有抚养关系的继父母。当这些父母年龄较大、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，依靠工伤死亡职工供养时，他们有权获得赔偿。
4. 其他近亲属：如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（在特定条件下，如依靠工伤死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力的）等，也可能获得相应赔偿。但兄弟姐妹一般不能直接获得工伤死亡赔偿中的丧葬补助金和一次性工亡补助金，除非满足特定条件或无第一顺位继承人。

二、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元（具体数额每年调整），因此一次性工亡补助金约为1,000,000元。这笔赔偿在法律性质上属于对近亲属的精神抚慰和物质补偿，其首要受益人为工亡职工的法定第一顺序继承人，即配偶、子女、父母。在无第一顺序继承人的情况下，才由第二顺序继承人，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等继承。

三、特殊情况下的赔偿分配

• 特定情形下的兄弟姐妹：如果兄弟姐妹满足供养亲属的条件，如未成年且由死者生前供养，或者无劳动能力且主要由死者生前供养，则可以依法获得供养亲属抚恤金。
• 无第一顺位继承人时：若工亡职工没有配偶、子女和父母，或者他们放弃受益权，兄弟姐妹则有机会作为次要受益人参与一次性工亡补助金的分配。

四、赔偿分配争议解决

在工伤死亡赔偿分配过程中，若存在争议，相关方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院起诉请求分割。分配必须严格遵循法律规定和公平原则，确保各相关方的合法权益得到合理维护。

总结与建议：

在工厂上班死亡，赔偿金的领取并非所有亲戚都能享受，而是需要满足一定的条件。作为家属，应首先了解相关法律法规，明确自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体项目和标准。若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。