针对您提出的“没签劳动合同，工厂搬厂员工不去是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权获得经济补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，员工仍享有相应的权益。
若工厂搬迁未对员工造成实质性影响，或员工主动离职，则可能无法获得赔偿。这取决于搬迁的具体情况、员工的工作年限以及双方协商的结果。
详细分析如下：
一、有补偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时（如跨市或跨省搬迁，或市内搬迁但严重影响了员工的工作和生活），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系：
- 即使工厂未与员工签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，员工仍享有与签订书面劳动合同员工相同的权益。因此，在工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工同样有权要求经济补偿。
二、无补偿的情况
搬迁未对员工造成实质性影响：
- 如果工厂只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间变化不大，或工厂提供了必要的通勤便利），员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），则员工无法获得经济补偿。
三、特殊情况说明
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在工厂未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工还有权要求工厂支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但这一权益与搬迁补偿是独立的，需分别主张。
四、建议与操作指南
收集证据：
- 员工应收集与工厂存在事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以及工厂搬迁的相关证据（如搬迁通知、新厂址照片等）。
协商与沟通：
- 与工厂进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案（如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等）。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工厂搬厂时员工不去是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款（即使未签订书面合同），积极与工厂协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。