核心结论：上班不到一个月家里出事能否保留岗位，这主要取决于您与用人单位的协商结果以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商保留岗位的可能性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位的变更）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果您因家里出事需要暂时离开工作岗位，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成保留岗位的协议。
   • 实际操作：在协商过程中，您可以向用人单位说明家里出事的具体情况，以及您需要暂时离开工作岗位的时间和原因。如果用人单位同意，双方可以签订一份书面协议，明确保留岗位的具体条款和条件。

2. 用人单位规章制度和劳动合同的约定：

   • 规章制度：用人单位可能在其规章制度中规定了关于员工请假、保留岗位等方面的具体规定。您可以查阅用人单位的规章制度，了解其中是否有关于您当前情况的相关规定。
   • 劳动合同：劳动合同是您与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。您可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，看是否有关于保留岗位、请假等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

3. 无法保留岗位的法律后果：

   • 如果协商不成且规章制度和劳动合同无约定：如果用人单位不同意保留您的岗位，且规章制度和劳动合同中也没有相关规定，那么您可能需要考虑接受用人单位的安排，如离职、调岗等。在这种情况下，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 经济补偿的计算：如果您因无法保留岗位而离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，由于您上班不到一个月，可能无法获得经济补偿，具体需根据实际情况判断。

4. 建议与行动：

   • 及时沟通：建议您尽快与用人单位进行沟通，说明家里出事的具体情况，并表达您希望保留岗位的意愿。
   • 查阅规定：同时，您可以查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地了解自己的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果您在协商过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与启示：上班不到一个月家里出事能否保留岗位，这取决于您与用人单位的协商结果以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议您及时与用人单位沟通、查阅相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。