您好，关于您提出的“确诊职业病后劳动关系能否恢复”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，“疑似职业病”并不等同于“确诊职业病”。在劳动者被诊断为疑似职业病，并处于诊断或医学观察期间时，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得解除与其订立的劳动合同的。这是为了保障劳动者的健康权益和合法权益不受损害。然而，这一规定并不意味着一旦劳动者被诊断为疑似职业病，其劳动关系就必然能够恢复。关键在于后续的职业病诊断结果。

如果劳动者最终被确诊为职业病，那么根据相关法律法规，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，并且其劳动关系在特定情况下是可以得到恢复的。具体来说，如果劳动者在离职后才发现患有职业病，且该职业病与其在职期间的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么劳动者有权要求原用人单位恢复劳动关系，并承担相应的法律责任。

以实际案例为例：有劳动者在职期间从事接触粉尘等有毒、有害物质的工作，离职后因身体不适到医院检查，结果显示患上疑似尘肺病。在这种情况下，劳动者有权要求与公司恢复劳动关系，因为公司在其疑似职业病期间不得解除劳动合同，且如果最终确诊为职业病，公司还需承担相应的法律责任。

然而，如果劳动者只是被诊断为疑似职业病，但最终并未确诊，那么其要求恢复劳动关系的请求可能不会得到法律的支持。因为“疑似职业病”并不等于“确诊职业病”，也不当然导致劳动关系恢复。这需要劳动者提供充分的证据来证明其职业病与在职期间的工作环境、工作条件等存在因果关系。

此外，还有一些特殊情况也值得注意。比如，如果劳动者因被用人单位欺诈而离职，后来发现自己的合法权益受到损害，那么劳动者也有权要求恢复劳动关系。或者，在劳务派遣的情况下，如果劳动者只向用工单位递交了辞呈，而并未向劳务派遣公司提出辞职，那么劳务派遣公司也不能违法解除与劳动者的劳动关系。

综上所述，确诊职业病后劳动关系能否恢复，关键在于职业病的诊断结果以及劳动者能否提供充分的证据来证明其职业病与在职期间的工作环境、工作条件等存在因果关系。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。