患职业病康复后可以接触劳动合同吗-马海东律师

患职业病康复后可以接触劳动合同吗-马海东律师｜法行宝

2026-01-28 合同纠纷

患职业病康复后，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时可以依法解除。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对患职业病劳动者劳动合同解除的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要劳动者被确诊为职业病，无论是否处于医疗期，用人单位都不能以无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）或经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形）的方式解除劳动合同。

二、患职业病康复后用人单位可解除劳动合同的特定情形

虽然法律对患职业病劳动者有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。例如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况与劳动者是否患职业病并无直接关联，而是基于劳动者自身的行为或违法犯罪事实。

三、患职业病康复后劳动合同解除的程序与补偿

如果患职业病的劳动者康复后，因其他原因（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）用人单位需要解除劳动合同，那么用人单位必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

程序要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位建立了工会组织，解除劳动合同还需按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，否则可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际案例与建议

在实际操作中，患职业病的劳动者康复后，用人单位往往不会轻易解除劳动合同，因为这不仅可能面临法律风险，还可能对企业的声誉和员工关系造成负面影响。然而，如果确实存在需要解除劳动合同的情形，用人单位应谨慎操作，确保程序合法、补偿到位。

对于劳动者而言，如果患职业病康复后担心用人单位解除劳动合同，可以主动与用人单位沟通，了解自己的工作安排和劳动合同状况。同时，也可以咨询专业律师（即我，马海东律师，专注于医疗纠纷、劳动工伤等领域），了解自己的权益和可能的法律救济途径。

总之，患职业病康复后，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时可以依法解除。在解除劳动合同的过程中，用人单位必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职业病康复后，用人单位一般可以解除劳动合同，但需满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度进行详细分析：一、法定解除条件医疗期满且无法从事原工作或另行安排的工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。对于职业病康复后的劳动者，若医疗期满且经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者存在严重违规、违法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。对于职业病康复后的劳动者，若其存在上述严重违规、违法情形，用人单位可以依法解除劳动合同。二、解除程序与经济补偿解除程序：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。对于因医疗期满且无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因医疗期满且无法从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情况与注意事项职业病鉴定与劳动能力鉴定：职业病康复后的劳动者，若对职业病鉴定或劳动能力鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或复核。用人单位在解除劳动合同时，应确保劳动能力鉴定结果的准确性和合法性，避免因鉴定结果错误而导致违法解除劳动合同。劳动合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定解除劳动合同的条件和程序，但不得违反法律法规的强制性规定。若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。四、法律后果与风险提示违法解除劳动合同的法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。风险提示：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免因违法解除而导致法律纠纷和经济损失。劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的合法权益和维权途径，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

结论：企业是否可以在职业病患者康复出院后给予经济补偿并终止劳动合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。分析说明：职业病患者的劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，职业病患者在患病期间享有特殊的劳动保护权益。企业不得随意解除与职业病患者的劳动合同，尤其是在患者正在接受治疗或康复期间。职业病患者康复出院后，其劳动能力可能受到一定影响，企业应考虑其实际情况，合理安排工作岗位或提供必要的劳动保护措施。经济补偿与劳动合同终止的关系：经济补偿是企业因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的一种补偿，其目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。然而，经济补偿并不意味着企业可以随意终止与职业病患者的劳动合同。劳动合同的终止需符合法律法规的规定，且应充分考虑职业病患者的实际情况和劳动权益。企业终止劳动合同的合法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以在以下情形下终止劳动合同：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、企业被依法宣告破产、企业被吊销营业执照等。若职业病患者康复出院后，其劳动能力未受影响或影响较小，且企业能够提供合适的工作岗位和劳动保护措施，那么企业通常不能仅因给予经济补偿就终止劳动合同。若职业病患者康复出院后，其劳动能力受到严重影响，无法从事原工作或企业安排的其他工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或大部分丧失劳动能力，那么企业可能需要根据相关法律法规的规定，与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这种情况下的终止劳动合同需严格遵循法律法规的程序和要求。特殊场景：若职业病患者康复出院后，主动提出与企业解除劳动合同，并同意接受经济补偿，那么企业可以在双方协商一致的情况下终止劳动合同。若企业存在违法用工行为（如未提供必要的劳动保护措施、未按时支付工资等），导致职业病患者提出解除劳动合同，那么企业不仅需支付经济补偿，还可能面临法律责任。行动建议：对于职业病患者而言，应了解自己的劳动权益和法律法规的规定，在康复出院后与企业协商工作岗位和劳动保护措施等事宜。若企业提出终止劳动合同，应要求企业提供合理的解释和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守法律法规的规定，尊重职业病患者的劳动权益。在考虑终止与职业病患者的劳动合同时，应充分评估其劳动能力和实际情况，并遵循法律法规的程序和要求进行操作。法律后果：若企业违反法律法规的规定，随意终止与职业病患者的劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需支付相应的经济补偿和赔偿金。若职业病患者因企业违法终止劳动合同而遭受损失，还可以通过法律途径追究企业的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“精神疾病康复后是否可以解除劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：医疗期内的情况：根据我国劳动法律的规定，如果精神病患者在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期的长短会根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。在此期间，如果精神病患者已治愈或病情很轻并得到稳定控制，且经鉴定具有劳动能力，用人单位应适当安排其工作，而不是解除劳动合同。医疗期满后的情况：如果精神病患者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但如果经鉴定，精神病患者确实丧失了劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。用人单位违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。特殊情况下的处理：随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。综上所述，精神疾病康复后是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果精神病患者在医疗期内或医疗期满后仍具有劳动能力，用人单位是不能随意解除劳动合同的。如果确实需要解除劳动合同，也必须遵循法律规定的程序和条件，并支付相应的经济补偿或医疗补助费。如果您或您身边的人有类似的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“确诊职业病后劳动关系能否恢复”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，“疑似职业病”并不等同于“确诊职业病”。在劳动者被诊断为疑似职业病，并处于诊断或医学观察期间时，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得解除与其订立的劳动合同的。这是为了保障劳动者的健康权益和合法权益不受损害。然而，这一规定并不意味着一旦劳动者被诊断为疑似职业病，其劳动关系就必然能够恢复。关键在于后续的职业病诊断结果。如果劳动者最终被确诊为职业病，那么根据相关法律法规，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，并且其劳动关系在特定情况下是可以得到恢复的。具体来说，如果劳动者在离职后才发现患有职业病，且该职业病与其在职期间的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么劳动者有权要求原用人单位恢复劳动关系，并承担相应的法律责任。以实际案例为例：有劳动者在职期间从事接触粉尘等有毒、有害物质的工作，离职后因身体不适到医院检查，结果显示患上疑似尘肺病。在这种情况下，劳动者有权要求与公司恢复劳动关系，因为公司在其疑似职业病期间不得解除劳动合同，且如果最终确诊为职业病，公司还需承担相应的法律责任。然而，如果劳动者只是被诊断为疑似职业病，但最终并未确诊，那么其要求恢复劳动关系的请求可能不会得到法律的支持。因为“疑似职业病”并不等于“确诊职业病”，也不当然导致劳动关系恢复。这需要劳动者提供充分的证据来证明其职业病与在职期间的工作环境、工作条件等存在因果关系。此外，还有一些特殊情况也值得注意。比如，如果劳动者因被用人单位欺诈而离职，后来发现自己的合法权益受到损害，那么劳动者也有权要求恢复劳动关系。或者，在劳务派遣的情况下，如果劳动者只向用工单位递交了辞呈，而并未向劳务派遣公司提出辞职，那么劳务派遣公司也不能违法解除与劳动者的劳动关系。综上所述，确诊职业病后劳动关系能否恢复，关键在于职业病的诊断结果以及劳动者能否提供充分的证据来证明其职业病与在职期间的工作环境、工作条件等存在因果关系。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

结论前置：病假康复上班后劳动合同到期，单位并非绝对不可以续签劳动合同，但也不能随意不续签，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、单位可以合法不续签劳动合同的情形劳动合同到期自然终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限在员工病假康复上班后到期，那么单位有权选择不续签劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工存在法定过错：如果员工在病假期间或康复上班后存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与劳动合同到期不续签在性质上有所不同，它属于单位主动解除劳动合同的情形。不过，若员工在病假康复上班后仍存在此类过错，且合同恰好到期，单位也可能选择不续签，并以此为由说明不续签的合理性。二、单位不得随意不续签劳动合同的情形员工处于医疗期：如果员工在劳动合同到期时仍处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工因病需要继续治疗，且医疗期尚未结束，单位不得以劳动合同到期为由不续签劳动合同。否则，单位的行为将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。单位未提前通知：虽然《劳动合同法》并未明确规定单位在劳动合同到期前必须提前通知员工是否续签，但根据诚实信用原则和劳动法的立法精神，单位在决定不续签劳动合同时，应当提前告知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。如果单位未提前通知且无正当理由不续签劳动合同，可能被视为对员工权益的侵害，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。不过，这一点的法律明确性可能因地区和具体案情而有所不同，需结合实际情况判断。三、特殊情况下的处理建议双方协商续签：在劳动合同到期前，单位和员工可以就续签劳动合同进行协商。如果双方达成一致意见，可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系。员工要求续签：如果员工希望继续留在单位工作，且不存在法定不得续签的情形，单位应当考虑员工的合理诉求，并就是否续签劳动合同进行积极回应。如果单位无正当理由拒绝续签，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总结与建议：病假康复上班后劳动合同到期，单位是否可以不续签劳动合同需根据具体情况判断。如果员工不存在法定过错且未处于医疗期，单位有权选择不续签劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。如果员工处于医疗期或存在其他特殊情况，单位则不得随意不续签劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病退后工作，在符合一定条件下是可以签订劳动合同的。以下是对这一问题的详细分析：一、病退与劳动合同签订的基本关系病退，通常指的是因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并符合相关退休条件而办理的退休手续。病退后，个人从原工作岗位上退下，享受相应的退休待遇。然而，这并不意味着病退人员就不能再从事工作或签订劳动合同。二、病退后签订劳动合同的条件身体状况允许：病退人员如果身体状况有所改善，且能够胜任新的工作岗位，那么他们是有资格签订劳动合同的。这要求病退人员在签订合同前，应进行必要的身体检查，确保自己能够胜任即将从事的工作。用人单位同意：签订劳动合同需要双方自愿，即病退人员和用人单位都愿意建立劳动关系。因此，病退人员在找到合适的工作后，需要与用人单位进行协商，达成一致意见后才能签订劳动合同。遵守相关法律法规：病退人员在签订劳动合同时，应遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确规定，病退人员应严格遵守。三、病退后签订劳动合同的注意事项明确工作内容和岗位：病退人员在签订劳动合同时，应明确自己的工作内容和岗位，确保自己能够胜任并符合用人单位的要求。了解工资待遇和福利：病退人员在签订劳动合同时，应了解自己的工资待遇和福利情况，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。这有助于保障自己的合法权益。注意合同期限和解除条件：病退人员在签订劳动合同时，应注意合同的期限和解除条件。合同期限应明确具体，解除条件应合法合理。这有助于避免在合同履行过程中出现纠纷。四、可能存在的法律后果如果病退人员在不符合签订劳动合同的条件下强行签订合同，或者违反相关法律法规签订合同，可能会面临以下法律后果：合同无效：如果合同内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该合同可能被认定为无效合同。承担法律责任：如果病退人员在签订合同过程中存在违法行为，如提供虚假信息、隐瞒重要事实等，可能需要承担相应的法律责任。建议：病退后如果想要工作并签订劳动合同，应首先确保自己的身体状况允许，并找到合适的用人单位进行协商。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“患职业病后合同到期”的问题，我作为朱晓凯律师，将结合相关法律法规和律师见解，为您详细解答。结论前置：当员工患职业病且合同到期时，用人单位不能仅因合同到期就终止与员工的劳动关系，而应根据员工的劳动能力鉴定结果和相关法律法规的规定妥善处理。详细解答：劳动能力鉴定与处理原则：员工患职业病后，应首先进行劳动能力鉴定，以确定其丧失或部分丧失劳动能力的程度。根据鉴定结果，用人单位应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险的规定，妥善处理与员工的劳动关系。不同伤残等级的处理方式：一级至四级伤残：保留劳动关系，员工退出工作岗位，合同期满不终止。用人单位应支付伤残津贴，并确保员工享受工伤保险待遇。五级、六级伤残：保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。若难以安排工作，则需支付伤残津贴。员工可提出解除或终止劳动关系，此时用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七级至十级伤残：合同期满时，用人单位可终止劳动关系，但需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。特殊情况的处理：若员工处于职业病诊断、医学观察期或治疗期，其劳动合同应自动续延至相应情形消失。在此期间，用人单位需按正常出勤对待员工，支付全额工资及福利待遇。若员工职业病已治愈且劳动能力未受影响，合同到期时，双方可根据意愿决定是否续签劳动合同。若用人单位不愿续签，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。法律建议与注意事项：员工应尽快进行工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期长度由医院诊断证明确定。双方如有争议，可寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。总结：对于患职业病的员工，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动关系。而应根据员工的劳动能力鉴定结果和相关法律法规的规定，妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：患职业病的劳动者，在大多数情况下，用人单位不得随意终止劳动合同。但如劳动者存在严重违反规章制度等特定过错情形，用人单位有权终止劳动合同且无需支付经济补偿。下面我将从不同角度详细分析这一问题：一、禁止终止劳动合同的情形丧失或部分丧失劳动能力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。举例：若劳动者因长期接触有毒物质导致职业病，且经鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位在此情况下不得随意解除劳动合同。未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病期间：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位同样不得解除劳动合同。举例：劳动者在离职前未进行职业健康检查，且疑似患有职业病，在此期间用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者的健康权益。二、可以终止劳动合同的特殊情形尽管法律对患职业病劳动者的解雇进行了严格限制，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权终止劳动合同。具体来说，如果劳动者虽然患职业病，但同时存在严重违反用人单位规章制度等劳动合同法第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可以依法终止劳动合同，并且无需支付经济补偿金。举例：劳动者患职业病期间，若存在盗窃、故意破坏公司财物等严重违反规章制度的行为，用人单位有权依法终止劳动合同。三、劳动合同期满的处理当劳动合同期满时，若劳动者仍因患职业病而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体终止条件和待遇，需按照国家有关工伤保险的规定执行。举例：劳动者劳动合同期满时，正处于职业病治疗期间且部分丧失劳动能力，此时劳动合同应续延至治疗结束且劳动能力恢复或确定无法恢复时终止。四、违法终止的后果如果用人单位违反法律规定，擅自终止与患职业病劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例：若用人单位在劳动者患职业病期间违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律建议：对于患职业病的劳动者，建议及时进行职业病鉴定，并保留好相关医疗证明和鉴定报告，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得随意终止与患职业病劳动者的劳动合同。如需终止劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。进一步思考：劳动者在面对用人单位违法终止劳动合同时，应如何有效维护自己的权益？除了要求继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位在处理患职业病劳动者的劳动合同时，应如何平衡企业利益与劳动者权益？建议用人单位在遵守法律法规的前提下，通过协商、调解等方式与劳动者达成共识，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。