确认职业病后，你有权要求恢复劳动关系并补发工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 恢复劳动关系的法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。该条款明确了职业病病人在享受工伤保险的同时，仍有权向用人单位提出民事赔偿，这包括恢复劳动关系的请求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。此条款规定，对于患职业病的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，为恢复劳动关系提供了法律基础。
- 例如，张师傅在化工厂工作多年后确诊了职业病，化工厂不能因其患病而解除劳动合同，张师傅有权要求恢复劳动关系。
二. 补发工资的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款是保障劳动者工资权益的基本法律，职业病病人在治疗期间或恢复劳动关系后，用人单位应按时支付工资。
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此条款特别针对工伤或职业病的情况，规定了在停工留薪期内，用人单位应继续支付原工资福利待遇。
- 例如，李女士因工作患上职业病，治疗期间公司应继续支付她的原工资，若公司未支付，李女士有权要求补发。
三. 实际操作建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出恢复劳动关系和补发工资的要求，并附上职业病诊断证明等相关材料。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法律责任。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，在确认职业病后，及时收集并保存好所有相关证据，包括职业病诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。