企业管理人员被判拘役后，并非必须按《政务处分法》第十四条解除劳动合同，是否解除劳动合同需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于《政务处分法》第十四条的适用
《政务处分法》第十四条主要规定的是公职人员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。但这一条款主要针对的是公职人员，且侧重于政务处分（如开除公职等），而非直接规定劳动合同的解除。企业管理人员，除非同时具有公职身份（如国有企业中的管理人员且属于公务员序列或参照公务员管理），否则并不直接适用该条款来决定劳动合同的解除。
二、企业管理人员被判拘役后劳动合同的解除问题
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，意味着用人单位有权选择解除或不解除劳动合同。
- 拘役作为一种刑事处罚，确实属于“被依法追究刑事责任”的范畴，但用人单位在决定是否解除劳动合同时，还需考虑其他因素，如劳动者的岗位性质、工作表现、对用人单位的影响等。
企业规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度以及劳动合同中可能也有关于劳动者被追究刑事责任后劳动合同处理的相关条款。这些条款如果合法有效，也将成为用人单位决定是否解除劳动合同的依据。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者被判拘役后必须解除劳动合同，那么用人单位在遵守相关程序的前提下，可以依据这些规定解除劳动合同。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，用人单位在决定是否解除劳动合同前，通常会进行综合评估，包括考虑劳动者的犯罪性质、情节轻重、对用人单位的影响程度以及劳动者的悔改表现等因素。
- 如果劳动者被判拘役的情节较轻，且对用人单位的影响不大，同时劳动者表现出诚恳的悔改态度，用人单位可能会选择不解除劳动合同，而是给予一定的纪律处分或调整工作岗位等。
三、建议与风险提示
- 对于企业管理人员：如果因犯罪被判拘役，建议及时与用人单位沟通，说明情况并表达悔改态度，争取用人单位的理解和支持。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 对于用人单位：在决定是否解除劳动合同前，建议进行充分的调查和评估，确保决策的合法性和合理性。如果决定解除劳动合同，应遵守相关程序规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
如有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。