被企业因违规收受钱财而开除后，仍然有可能找到工作，但具体情况会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
开除的合法性：
- 企业因员工违规收受钱财而开除员工，这一行为本身在法律上通常是合法的，前提是企业有明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，同时员工确实存在违规收受钱财的行为。
- 如果企业的开除行为合法，那么员工被开除的事实将作为其职业记录的一部分，可能对未来求职产生一定影响，但并不意味着员工无法再找到工作。
求职时的披露义务：
- 在求职过程中，员工通常需要如实填写工作经历和离职原因。如果隐瞒被开除的事实，一旦被发现，可能会对求职者的信誉产生负面影响。
- 然而，被开除并不等同于有犯罪记录或严重违反职业道德的行为，因此，在如实披露的情况下，求职者仍然有机会获得新的工作机会。
二、市场层面
行业差异：
- 不同行业对员工的职业背景和道德要求可能有所不同。一些对诚信要求极高的行业（如金融、法律、医疗等），可能会对被开除的员工持更为谨慎的态度。
- 而在一些对员工背景要求相对宽松的行业，被开除的员工可能更容易找到新的工作机会。
个人能力和经验：
- 员工的个人能力和经验是求职过程中的重要考量因素。如果员工具备稀缺的技能或丰富的经验，即使曾经被开除，也可能受到雇主的青睐。
- 相反，如果员工缺乏核心竞争力，那么被开除的事实可能会对其求职产生更大的负面影响。
三、个人层面
反思与改进：
- 被开除后，员工应该深刻反思自己的行为，并努力改进自己的职业态度和道德观念。通过积极的学习和提升，员工可以增强自己的职业竞争力，从而更容易找到新的工作。
- 同时，员工也可以主动向潜在雇主展示自己的反思和改进成果，以增加获得工作机会的可能性。
求职策略：
- 在求职过程中，员工可以采取一些策略来降低被开除事实对求职的负面影响。例如，选择对员工背景要求相对宽松的行业或岗位进行求职；在简历和面试中突出自己的优势和成就；积极寻求内部推荐或利用人脉关系等。
建议：被企业因违规收受钱财而开除后，员工仍然有可能找到工作。但为了增加求职成功的可能性，员工需要如实披露自己的职业背景、积极反思和改进自己的职业态度和道德观念、并采取有效的求职策略。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。