被企业开除后，劳动者通常是可以找到新工作的。但具体情况会因个人情况和就业市场而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 被企业开除并不意味着劳动者就失去了所有的就业机会。在大多数情况下，劳动者仍然可以在其他企业找到新的工作。
   • 开除只是与特定企业之间的劳动关系终止，并不影响劳动者在其他企业的就业资格。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在被开除前签订了保密协议或竞业限制协议，那么他们在寻找同类型工作时可能会面临一些困难。
   • 保密协议可能要求劳动者不得泄露原企业的商业秘密，而竞业限制协议则可能限制劳动者在一定期限内不得从事与原企业有竞争关系的工作。
   • 在这种情况下，劳动者需要特别注意避免违反协议，否则可能会面临法律纠纷和经济损失。

3. 法律限制：

   • 除了保密和竞业限制协议外，法律并没有明确规定被开除的劳动者在找工作时受到其他特定的限制。
   • 劳动者在求职过程中需要遵守相关的法律法规和职业道德规范，如提供真实的个人信息和求职材料，遵守公司的规章制度和面试流程等。

4. 建议：

   • 劳动者在被开除后应保持积极的心态，相信自己有能力找到新的工作。
   • 可以利用这段时间来提升自己的职业技能和综合素质，增强竞争力。
   • 通过多种渠道来寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
   • 在求职过程中要严格遵守相关的法律法规和职业道德规范，避免触犯法律红线。

综上所述，被企业开除后，劳动者通常是可以找到新工作的。但需要注意的是，如果签订了保密或竞业限制协议，那么在寻找新工作时需要特别注意避免违反协议。在其他情况下，劳动者可以积极寻找新的工作机会，并努力提升自己的职业技能和综合素质以增加竞争力。