国企员工职务犯罪被开除后，在就业市场上确实会面临一定的挑战，但并非绝对找不到工作。具体分析如下：
一. 就业权利与限制
- 平等就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使国企员工因职务犯罪被开除，他们仍然有权利寻找并从事新的工作。
- 报告义务与限制：然而，《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这一规定可能会对一些特定行业或职位的就业产生限制，因为某些用人单位可能会因犯罪记录而拒绝录用。
二. 就业市场实际情况
- 在实际操作中，国企员工职务犯罪被开除后，由于犯罪记录的存在，可能会在一些行业或职位上遭遇就业障碍。特别是那些对诚信、廉洁有较高要求的行业，如金融、法律、公务员等，可能会更加严格地审查应聘者的犯罪记录。
- 但同时，也有许多行业和企业更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而非过去的犯罪记录。特别是在一些私营企业、创业公司或非营利组织中，可能更容易找到就业机会。
三. 建议与策略
- 积极展示自身能力：被开除的国企员工在求职时，应重点展示自己的专业技能、工作经验和改正错误的决心，以赢得用人单位的认可。
- 选择适合的行业与职位：了解哪些行业或职位对犯罪记录有较为宽松的态度，并针对性地投递简历。
- 寻求专业帮助：可以考虑咨询职业规划师或就业顾问，以获取更具体的求职建议和指导。
综上所述，国企员工职务犯罪被开除后，虽然会面临一定的就业挑战，但并非绝对找不到工作。通过积极展示自身能力、选择适合的行业与职位以及寻求专业帮助，仍然有可能找到新的工作机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。