结论：贪污撤职后是否好找工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是受到多种因素的影响，包括个人能力、行业特点、社会观念以及法律背景等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人能力与行业特点：

   • 个人能力：无论是否因贪污被撤职，个人的专业技能、工作经验、人际关系等都是找工作时的重要因素。如果一个人在这些方面表现出色，那么即使有过不良记录，也可能找到合适的工作。
   • 行业特点：不同行业对员工的背景要求不同。一些行业，如金融、法律等，对员工的诚信记录要求较高，可能更难以接受有贪污记录的人员。而另一些行业，如技术、销售等，可能更注重个人的实际能力和业绩，对过往记录的关注度相对较低。

2. 社会观念与偏见：

   • 社会观念：社会对贪污行为的普遍看法是负面的，这种观念可能影响到有贪污记录人员的就业机会。一些企业可能出于维护自身形象或避免潜在风险的考虑，不愿意雇佣有此类记录的人员。
   • 偏见与歧视：尽管法律禁止就业歧视，但在实际操作中，一些企业可能仍然存在对有不良记录人员的偏见和歧视。这种偏见可能源于对贪污行为的恐惧、对诚信的重视或对法律风险的担忧。

3. 法律背景与限制：

   • 法律限制：根据相关法律法规，某些特定职位或行业可能对有贪污记录的人员有明确的限制或禁止。例如，公务员、法官、检察官等职位通常要求候选人具有良好的品行和诚信记录。
   • 合规风险：即使法律没有明确禁止，企业也可能出于合规风险的考虑，不愿意雇佣有贪污记录的人员。这是因为这类人员可能增加企业面临法律诉讼、监管处罚等风险的可能性。

4. 建议与策略：

   • 提升个人能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和工作经验，增加自己在就业市场上的竞争力。
   • 积极面对社会观念：虽然社会观念可能难以改变，但可以通过积极展示自己的改变和进步，争取他人的理解和信任。
   • 了解法律限制：在求职前，了解目标职位或行业的法律限制和合规要求，避免盲目投递简历或应聘。
   • 寻求专业帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求职业咨询或法律帮助，以获取更具体的建议和支持。

进一步思考：贪污撤职后找工作确实面临一定的挑战，但并非不可克服。关键在于如何积极面对现实、提升自己的能力、了解并遵守法律限制，并寻求必要的帮助和支持。如果你或你身边的人面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。