贪污被抓确实存在丢掉工作的可能性，但具体是否会被解雇，需结合案件具体情况、单位性质及内部规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 公务员或事业单位人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因贪污等违法行为被依法追究刑事责任的，通常会被给予开除处分。这意味着，一旦贪污行为被证实且构成犯罪，这类人员几乎肯定会丢掉工作。
   • 企业员工：对于企业员工，特别是非公职人员，法律并未直接规定贪污行为必须导致解雇。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有权选择是否解雇，并非必须解雇。因此，企业员工贪污被抓后，是否丢掉工作，还需看用人单位的具体决定。

2. 从单位性质及内部规章制度看：

   • 国有企业或集体企业：这类企业往往有较为严格的内部规章制度，对于贪污等违法行为，通常会有明确的解雇条款。因此，在这类企业工作的员工，贪污被抓后丢掉工作的风险较高。
   • 民营企业或外资企业：虽然这些企业也有内部规章制度，但解雇员工的条件可能相对灵活。它们可能会根据员工的贪污情节、对公司造成的损失程度以及员工的过往表现等因素，综合决定是否解雇。

3. 从实际案例看：

   • 在实践中，贪污被抓的员工，尤其是那些贪污数额较大、情节严重的，往往会被单位解雇。这不仅是因为法律的规定，也是因为单位为了维护自身形象和利益，避免类似事件再次发生。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工贪污情节较轻、认罪态度好、积极退赃等，单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如降职、降薪或留用察看等，而非直接解雇。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人涉嫌贪污被抓，首先应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，可以关注单位的相关规章制度，了解自己在这种情况下可能面临的后果。
• 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

总之，贪污被抓后是否会丢掉工作，并非一概而论。它取决于多种因素，包括法律的规定、单位的性质及内部规章制度、员工的贪污情节等。因此，在面对这种情况时，应保持冷静，积极应对，并寻求专业的法律帮助。