关于贪污被抓后释放是否会停职的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停职的法律依据与程序：

   • 停职通常是由用人单位（如国家机关、企事业单位等）根据内部规章制度或相关法律法规作出的决定。在贪污案件中，如果涉案人员是公职人员，且案件正在调查或审理过程中，用人单位可能会根据案件的严重性和影响，决定是否对涉案人员进行停职处理。
   • 停职并非一种刑罚，而是一种行政或纪律处分措施。其目的在于防止涉案人员继续利用职务之便进行违法活动，或保护单位利益和形象不受进一步损害。

2. 释放后的可能情况：

   • 如果贪污行为被证实且构成犯罪：即使涉案人员被释放（可能是取保候审、监视居住等非羁押措施），用人单位仍可能根据内部规定或相关法律法规，对其作出停职、撤职等处分决定。这是因为贪污行为严重违反了公职人员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和单位形象。
   • 如果贪污行为未被证实或情节轻微不构成犯罪：涉案人员被释放后，用人单位可能不会立即作出停职决定。但用人单位仍可能根据内部调查结果，对涉案人员进行警告、记过等纪律处分，或进行岗位调整等处理。

3. 停职的复议与申诉：

   • 如果涉案人员对停职决定不服，可以根据用人单位的规章制度或相关法律法规，提出复议或申诉。在复议或申诉过程中，涉案人员可以提供相关证据和理由，证明停职决定的不合理性或违法性。
   • 如果复议或申诉成功，用人单位可能会撤销或变更停职决定，恢复涉案人员的职务和待遇。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，停职决定往往受到多种因素的影响，包括案件的严重性、涉案人员的职务级别、用人单位的规章制度等。因此，每个案件的具体情况都可能有所不同。
   • 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，贪污被抓后释放是否会停职，取决于案件的严重性、涉案人员的职务级别以及用人单位的规章制度等多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。