老板拖欠工资且擅自变卖员工工具的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 拖欠工资的法律定性及维权方式
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠工资，员工可采取以下措施：
   

• 协商解决：直接与老板沟通，要求书面支付承诺（如欠条），明确支付时间及金额。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），劳动部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据），仲裁裁决具有强制执行力。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求支付工资及经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。

1. 擅自变卖员工工具的法律定性及维权方式
   若工具属员工个人所有，老板无权处分，其行为涉嫌侵犯财产权（《民法典》第二百三十八条）：
   

• 协商索赔：要求老板返还工具或赔偿损失（需提供购买凭证、工具价值证明等）。
  
• 报警处理：若老板拒不归还或赔偿，可向公安机关报案，追究其侵占罪或盗窃罪的刑事责任（视工具价值而定）。
  
• 民事诉讼：直接向法院起诉，要求老板返还工具或赔偿损失，法院可强制执行。

1. 特殊情形说明
   

• 工具属公司所有：若工具为公司财产，老板变卖可能涉嫌职务侵占或挪用资金罪（需达到一定数额），员工可向公安机关举报。
  
• 老板失联或拒不配合：可同时采取投诉、仲裁、诉讼及报警措施，并申请财产保全（如冻结老板账户），防止其转移资产。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、工具购买凭证、老板变卖工具的录音/聊天记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁解决工资问题，同步处理工具纠纷；
   
3. 若老板态度恶劣或涉及刑事犯罪，果断报警并委托律师介入。
   

提示：法律程序需严格遵循时效规定（如劳动仲裁时效为1年），建议尽快行动。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。