关于职工旷工期间取暖费的发放问题，这通常取决于具体的单位政策以及地方性的相关规定。不过，我可以根据一般性的原则和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答框架。

首先，需要明确的是，取暖费的发放往往与职工的出勤状况、职务、住房面积以及单位的具体政策紧密相关。在大多数情况下，如果职工在正常出勤并符合单位规定的条件下，取暖费会按照既定的标准进行发放。

针对您提到的旷工情况，这通常会被视为非正常出勤。在旷工期间，职工可能无法享受全额的取暖费发放，因为这部分费用往往被视为对职工正常出勤的一种福利或补偿。具体来说：

1. 单位政策：

   • 不同单位对于旷工期间取暖费的发放可能有不同的规定。有些单位可能会完全停发旷工期间的取暖费，而有些单位则可能会按照旷工天数进行折算发放。
   • 因此，首先需要查阅您所在单位的具体政策或规章制度，以了解旷工期间取暖费的发放标准。

2. 地方性规定：

   • 除了单位政策外，地方性的规定也可能对取暖费的发放产生影响。例如，某些地区可能规定了取暖费的发放必须与职工的出勤状况挂钩，或者对旷工期间的取暖费发放有明确的限制。
   • 在辽宁省的案例中，虽然提供的信息主要关注于“暗补”变“明补”的实施办法，但并未直接涉及旷工期间的取暖费发放问题。然而，这并不意味着其他地区或单位没有相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您所在单位没有明确的旷工期间取暖费发放政策，或者您对现有政策存在疑问，建议首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，以获取最准确的信息。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以了解地方性规定对旷工期间取暖费发放的影响。

4. 一般性原则：

   • 在没有具体政策或规定的情况下，可以参考一般性原则：旷工期间，职工可能无法享受全额的取暖费发放，具体发放比例或金额可能根据旷工天数、职务、住房面积等因素进行折算。

综上所述，职工旷工期间取暖费的发放问题需要结合单位政策和地方性规定进行具体分析。如果您对此存在疑问或需要进一步的帮助，建议与单位相关部门或当地劳动保障机构进行沟通咨询。