职工被除名处分后，在企业改制时是否能拿补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
除名处分的合法性及影响
- 合法除名：如果企业依据合法有效的规章制度，且除名程序正当，那么除名处分是有效的。在此情况下，职工因严重违反企业规章制度而被除名，通常不符合领取经济补偿金的条件。因为经济补偿金主要是针对非因职工原因导致的劳动合同解除或终止，如企业裁员、合同到期不续签等情形。
- 非法除名：如果企业的除名处分存在违法情形，如除名依据的规章制度不合法、除名程序不当等，那么职工有权要求企业撤销除名决定，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。在此情况下，如果企业改制发生在除名被撤销后，且职工符合领取经济补偿金的条件（如因企业改制导致劳动合同解除），则职工有权要求企业支付经济补偿金。
企业改制对职工权益的影响
- 改制后企业继续履行原劳动合同：如果企业改制后，新企业继续履行原劳动合同，且职工未因除名等违法行为被解除劳动合同，那么职工的经济补偿金问题通常不受影响。但如果职工因除名被解除劳动合同，且除名被认定为合法，则职工无权要求新企业支付经济补偿金。
- 改制导致劳动合同解除或终止：如果企业改制导致劳动合同解除或终止，且职工未因除名等违法行为被解除劳动合同，那么职工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿问题
- 除名后职工重新入职：如果职工在被除名后，又重新入职原企业或改制后的新企业，且在新合同履行期间因企业改制导致劳动合同解除或终止，那么职工有权根据新合同的履行情况要求企业支付经济补偿金。但需要注意的是，除名期间的时间通常不计入经济补偿金的计算年限。
- 企业改制时的协商补偿：在企业改制过程中，企业与职工可能就经济补偿金等问题进行协商。如果双方达成一致意见，并签订了相关协议，那么职工有权按照协议约定要求企业支付经济补偿金。
建议：
- 如果您认为企业的除名处分存在违法情形，建议及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在企业改制过程中，密切关注自己的劳动合同履行情况，如因改制导致劳动合同解除或终止，及时与企业协商经济补偿金等问题。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。