被企业单位除名是否有补偿，这主要取决于除名的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
因员工严重违反公司规章制度或法律法规被除名
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
- 具体分析：在这种情况下，由于员工自身存在严重过错，企业单位除名是合法的，且员工无权要求经济补偿。例如，员工因盗窃公司财物被除名，或者因严重违反工作纪律被除名，这些情况下企业单位均无需支付补偿。
因企业单位违法解除劳动合同被除名（即除名行为本身违法）
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 具体分析：如果企业单位在没有合法依据的情况下除名员工，或者除名程序不合法，那么员工可以要求企业单位支付赔偿金。例如，企业单位因员工提出合理诉求而恶意除名，或者未按照法定程序进行除名等。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因企业单位经济性裁员或合同到期不续签等被除名（非员工过错）
- 法律背景：在劳动合同到期不续签、企业单位经济性裁员等情况下，如果员工没有过错，企业单位通常需要支付经济补偿。
- 具体分析：例如，企业单位因经营困难需要裁员，或者劳动合同到期后企业单位选择不续签，这些情况下员工有权要求企业单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限和月工资的计算方式同上）。
建议与后果：
- 如果你认为自己被企业单位除名是不合法的，或者企业单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可以先与企业单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，被企业单位除名是否有补偿，取决于除名的原因和是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。