针对您提出的“单位改制前被开除的还能领取改制费吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，改制费（或经济补偿费用）的发放通常与职工在单位的工作年限、劳动合同的解除方式以及单位的具体改制政策密切相关。在一般情况下，如果职工在单位改制前被开除，那么其是否还能领取改制费，会受到开除原因、劳动合同条款以及单位改制方案的具体规定影响。
开除原因：如果职工是因为严重违反单位规章制度或法律法规而被开除，那么根据相关规定，单位可能不会支付经济补偿费用。这是因为开除通常被视为对职工严重违规行为的惩罚，而经济补偿费用更多是针对因单位原因（如改制、破产等）导致劳动合同解除的情况。
劳动合同条款：劳动合同中可能包含有关经济补偿费用的具体条款。如果劳动合同中明确规定了在经济补偿费用发放方面的条件或限制，那么这些条款将作为判断职工是否能领取改制费的重要依据。
单位改制方案：单位改制方案通常会详细说明经济补偿费用的发放对象、标准和方式。如果改制方案中明确排除了被开除职工的经济补偿费用发放，那么这些职工将无法领取改制费。
针对您的情况，由于您是在单位改制前被开除的，且没有提供具体的开除原因、劳动合同条款或单位改制方案的信息，因此我无法直接判断您是否能领取改制费。不过，我可以给您一些建议：
查阅劳动合同：首先，您可以查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于经济补偿费用的具体条款。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位改制方案中关于经济补偿费用的发放规定。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过单位内部途径解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此我的解答只能作为一般性的参考。在处理具体问题时，建议您根据实际情况进行判断和决策。