被单位除名的人，退休后能否领取除名前工作年限对应的工资（或养老金待遇），需分情况讨论，核心取决于是否符合视同缴费年限的认定条件。具体分析如下：
1. 若除名前的工作年限被认定为“视同缴费年限”，则可参与养老金计算
根据《企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》及各地实施细则，视同缴费年限通常指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄（如1992年10月前在国企、集体企业的正式工作年限）。若被除名前的工作年限符合以下条件，仍可能被认定为视同缴费年限：
- 除名原因非严重违法违纪：如因旷工、违反单位内部规定等一般性过错被除名，且未被追究刑事责任或开除公职，部分地区可能保留视同缴费年限；
- 档案材料完整：需有完整的招工表、工资单、除名决定等档案材料，证明工作年限的真实性；
- 地方政策允许：部分省份（如广东、江苏）明确，除名前符合国家连续工龄计算条件的工作年限，可认定为视同缴费年限，但需扣除除名后至重新就业期间的年限。
影响：视同缴费年限越长，养老金计算中的“过渡性养老金”部分越高，直接提升退休后待遇。
2. 若除名前的工作年限不被认定为“视同缴费年限”，则仅按实际缴费年限计算养老金
若除名原因涉及严重违法（如贪污、盗窃、刑事犯罪）或被开除公职，根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函”》规定，除名前的工作年限一般不予计算为连续工龄，即无法认定为视同缴费年限。此时：
- 养老金仅按实际缴费年限（如除名后重新就业并缴纳社保的年限）计算；
- 若除名前无实际缴费记录，则退休后可能仅领取基础养老金（当地社平工资的20%左右），待遇显著降低。
3. 特殊情况：除名后补缴社保或政策倾斜
- 补缴社保：若除名后个人以灵活就业身份补缴了除名前的社保费用，部分地区可能允许将补缴年限计入实际缴费年限，但需符合当地补缴政策；
- 政策倾斜：少数地区对历史遗留问题（如早期国企改革中的除名职工）有特殊规定，可能通过“折算工龄”或“最低待遇保障”等方式适当补偿，需咨询当地社保局。
建议行动
- 核查档案材料：向原单位或档案保管部门申请查阅个人档案，确认除名决定、招工记录等关键材料；
- 咨询当地社保局：携带档案材料、身份证、社保卡等，向社保局养老科咨询视同缴费年限的认定政策；
- 法律救济：若认为除名决定违法或档案材料缺失导致权益受损，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，要求撤销除名决定或补认工龄（需在法定时效内主张）。
总结：被除名后能否领取除名前工作年限对应的养老金，需结合除名原因、档案材料、地方政策综合判断。建议尽快核查档案并咨询当地社保部门，以明确具体待遇。如有进一步疑问，可直接向我提问。