劳动法颁布前被企业除名的职工，在符合法定退休条件的情况下，可以办理退休手续。不过，能否顺利办理退休，需结合以下因素综合判断：

1. 除名性质与工龄认定
   根据1982年《企业职工奖惩条例》，除名属于行政处分，但除名本身不必然导致工龄清零。若职工被除名后未重新就业，原单位工作年限可能无法连续计算；但若除名后重新就业并缴纳社保，新单位工龄与原单位工龄（需符合政策）可合并计算。退休时，社保部门会审核职工累计缴费年限（含视同缴费年限），若满足最低缴费要求（通常15年），即可办理退休。

2. 退休条件的核心要求
   无论是否被除名，办理退休需同时满足：

   • 年龄条件：男职工60周岁，女职工50周岁（女干部55周岁）；
     
   • 缴费条件：累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
     若职工被除名前已缴纳社保，且除名后未中断缴费或补缴成功，则不影响退休资格。

3. 历史政策衔接问题
   劳动法颁布前（1995年前），退休政策依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件执行。若职工被除名时未涉及刑事犯罪等严重违规，且后续符合缴费条件，历史除名记录通常不构成退休障碍。但需注意：若除名导致档案材料缺失（如工资单、招工表等），可能影响工龄认定，需通过补办档案或提供其他证明材料解决。

建议行动步骤：

1. 携带个人档案、社保缴费记录等材料，向当地社保局咨询工龄认定情况；
   
2. 若存在档案缺失，联系原单位或上级主管部门补办证明；
   
3. 确认累计缴费年限是否达标，若不足可申请补缴或延迟退休。
   

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