关于除名人员能否继续享受退休待遇的问题，这确实是一个涉及职工基本养老保险制度和工龄政策的重要议题。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工被除名或自动离职后，其退休待遇的享受情况与工龄政策紧密相关。在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，当职工被除名或自动离职后，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。

具体来说，根据相关政策规定，职工除名或自动离职前的工作年限，在养老保险制度改革后，通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在养老保险制度改革过程中，为了更好地保障职工的养老保险权益，并妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接，政策明确规定了应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

不过，这并不意味着除名人员就无法享受退休待遇。对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，参保人员可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。此外，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

另外，对于除名人员工龄计算的问题，虽然存在一些历史文件如劳办发〔1994〕376号等，这些文件在某些情况下可能允许除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但具体执行时还需结合当地的养老保险制度改革情况和相关政策规定。因此，不同地区在执行时可能存在差异。

最后，需要强调的是，目前对参保人员办理正常退休已不再实行审批，但对单位及个人申报领取基本养老金，人社部门仍须审核是否符合待遇领取条件，包括是否达到规定的退休年龄、缴费年限累计是否达到15年等。因此，除名人员在申请退休待遇时，应仔细了解并遵守当地的政策规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，除名人员能否继续享受退休待遇取决于其缴费年限和当地的政策规定。虽然除名前的工作年限在养老保险制度改革后通常不能视同缴费年限，但除名人员仍有机会通过延长缴费或一次性缴费等方式满足领取基本养老金的条件。同时，国家也在不断完善相关政策，以更好地保障职工的养老保险权益。