公司不能直接因员工身体原因干不了领导安排的别的岗位而开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 从上述规定可以看出，如果员工仅仅是因身体原因干不了领导安排的别的岗位，但并不符合上述法律规定的情形，公司直接开除员工就属于违法解除劳动合同。例如，员工只是暂时身体不适，经过治疗可以恢复并胜任新岗位，或者公司没有提前三十日以书面形式通知员工，也没有额外支付一个月工资，就直接开除员工，都是违法的。
• 违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

• 协商解决：公司应该先与员工进行协商，了解员工的身体状况和实际困难，看是否可以通过调整工作时间、工作强度、提供必要的辅助设施等方式，让员工能够胜任新岗位。如果员工确实无法胜任新岗位，公司也可以考虑与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
• 医疗期问题：如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司应该按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。

举例说明

假设员工小李在公司从事体力劳动工作，因腰部受伤无法继续从事原工作。公司领导安排小李到办公室从事文职工作，但小李因腰部疼痛无法长时间坐着工作，无法胜任该岗位。此时，公司不能直接开除小李。公司可以先与小李协商，看是否可以调整工作时间，比如每隔一段时间让小李起来活动一下；或者提供一些辅助设施，如符合人体工程学的座椅等。如果经过协商和调整，小李仍然无法胜任文职工作，且小李的医疗期尚未结束，公司需要等待医疗期结束后再根据情况进行处理。如果医疗期结束后，小李仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小李或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。

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