结论：不在任职公司，但公司依旧报工资的情况，能否获得该工资需分情况讨论，一般来说，若未实际提供劳动且无合法依据，则不能获得；若存在特殊情况如公司误发、双方有特殊约定等，则可能可以获得。以下为详细分析：
一、一般情况：未实际提供劳动，无合法依据，不能获得工资
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动，用人单位则应当按照约定支付劳动报酬。
- 若劳动者已不在公司任职，即双方劳动关系已解除或终止，且劳动者未再为公司提供劳动，则公司无义务再支付工资。
公司报工资但未支付的情况：
- 如果公司只是申报了工资，但实际上并未支付给劳动者，且双方劳动关系已解除或终止，那么劳动者无权要求公司支付该工资。
- 劳动者若认为公司存在违法行为（如虚假申报工资以逃避税务等），可以向相关部门（如税务部门、劳动监察部门）进行举报。
二、特殊情况：可能可以获得工资的情形
公司误发工资：
- 如果公司因内部管理疏忽或系统错误等原因，误将工资发放给了已离职的劳动者，劳动者在收到后应当及时与公司沟通并退还。
- 但若劳动者在不知情的情况下已使用该部分资金，且公司未及时追回，双方可能需通过协商或法律途径解决争议。不过，这并不意味着劳动者有权合法保留该工资。
双方存在特殊约定：
- 在极少数情况下，劳动者与公司在解除或终止劳动关系时，可能达成特殊约定（如离职补偿、奖金发放等），其中可能包含公司继续支付一定期限工资的条款。
- 若存在此类约定，且约定合法有效，则劳动者有权按照约定获得相应工资。
公司违法解除或终止劳动关系：
- 如果公司违法解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动者可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同（包括支付工资）。
- 但这种情况下，劳动者获得的是赔偿金或继续履行合同下的工资，而非公司“依旧报工资”的直接结果。
三、法律建议
核实情况：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先核实自己与公司之间的劳动关系状态（是否已解除或终止）以及公司是否确实申报了工资但未支付。
与公司沟通：
- 若确认公司存在误发或未支付工资的情况，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 若双方无法协商一致，或劳动者认为公司存在违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。