关于您提出的“考证报名费从工资里扣是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位在录用职工及进行职业培训时的相关法律规定。

首先，根据劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知（劳部发〔1995〕346号），用人单位在录用职工时，不得非法向劳动者收取费用，这包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这一规定明确禁止了用人单位将缴费作为录用的前提条件，因此，如果用人单位未经劳动者同意，直接从工资中扣除考证报名费，这种行为是不合法的。

其次，我们再来看职业资格培训证书的相关问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但即便如此，用人单位也无权扣押劳动者的职业资格证件。职业资格培训证书是对劳动者个人能力的评估，具有人身依附性，应当归个人所有。培训费用的出资方并不影响证书的所有权归属。

结合上述两点，我们可以得出以下结论：

1. 用人单位不得未经劳动者同意，直接从工资中扣除考证报名费。如果用人单位希望劳动者参加职业资格培训，并希望劳动者承担部分或全部费用，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。

2. 即使用人单位为劳动者提供了职业资格培训并支付了费用，也无权扣押劳动者的职业资格证件。职业资格培训证书应当归劳动者个人所有。

因此，如果您遇到用人单位未经您同意从工资中扣除考证报名费的情况，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位立即退还已扣除的费用。同时，如果用人单位因此扣押了您的职业资格证件，您也有权要求用人单位立即归还。