您好，关于年休假是否需要公司批准的问题，这主要取决于公司的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，是享有带薪年休假的权利的。而用人单位，即您的公司，有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。

这意味着，虽然您有权享受年休假，但具体的休假时间并不是完全由您个人决定的。公司会根据其生产经营状况、工作需要以及您的个人意愿，来综合考量并安排您的年休假。因此，从这个角度来看，年休假在一定程度上是需要公司批准的，或者说需要公司与您共同协商确定的。

另外，如果公司因为工作需要确实无法安排您休年休假，或者需要跨一个年度来安排，那么公司应该征得您本人的同意。同时，如果公司经您同意后不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，公司还需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。

当然，如果您因为个人原因并书面提出不休年休假，那么公司就只需要支付您正常工作期间的工资收入了。

总的来说，年休假虽然是一项法定权利，但具体的休假安排还是需要您与公司进行协商，并遵循公司的相关规定和流程。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。