关于您提出的“申请年假公司是否必须批准”的问题，这是一个涉及员工权益与企业管理的重要议题。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足一定工作年限条件后（通常是连续工作一年以上），享有带薪年休假的权利。然而，这并不意味着员工可以随时、随意地申请并获得年假批准。因为条例同时也明确指出，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然员工有休年假的权利，但单位也有根据自身生产经营状况来决定是否批准员工年假申请的自主权。

在实际操作中，如果员工没有紧急特殊情况必须休年假，而单位又因为生产经营需要无法安排员工休假，那么单位有权不批准员工的年假申请。当然，这种情况下，单位应当与员工进行充分沟通，说明原因，并尽可能在后续安排中给予员工补偿或调整休假时间。

另外，如果员工未履行请假手续或者虽然向单位请假，但单位没有批准员工休年假，而员工擅自休假的，单位可以按照旷工处理。因此，员工在申请年假时，一定要遵循单位的请假流程，确保自己的申请得到合法、合规的处理。

至于未休年休假的情况，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工未休年假的一种经济补偿方式。

综上所述，申请年假公司并非必须批准，而是需要根据单位的实际情况和员工的意愿进行统筹安排。作为员工，我们应当了解自己的权益和义务，合理申请年假，并遵循单位的请假流程。同时，作为单位，也应当尊重员工的休假权利，合理安排员工的年休假时间，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。