结论：商务宴请后翻门返回公司宿舍受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下可能难以直接认定为工伤，但若符合特定条件则有可能。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，强调了工作时间、工作场所和工作原因三个要素。

2. 商务宴请后的行为性质：

   • 商务宴请本身，若属于工作范畴内的应酬或业务活动，且宴请过程中未发生与工作无关的意外，则宴请期间可视为工作时间的延伸。但宴请结束后，职工的行为性质即发生变化，除非有证据表明宴请后的行为仍与工作紧密相关。

3. 翻门返回公司宿舍的行为分析：

   • 翻门行为本身可能涉及违反公司规定或公共秩序，且该行为并非正常的工作或生活行为。若此行为与工作无直接关联，而是职工个人选择的行为方式，则很难将其视为工作原因导致的伤害。
   • 然而，如果翻门行为是出于紧急避险或公司宿舍管理规定等特殊原因，且该行为与工作有一定的间接联系（如因工作原因导致晚归，而宿舍门已锁），则可能在一定程度上考虑其与工作的关联性。

4. 工伤认定的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并不适用于本案例中的情况。
   • 另外，若职工在翻门过程中因公司设施缺陷或管理不善等原因导致受伤，且该缺陷或管理与工作有一定的关联性，则可能构成工伤认定的特殊情形。但这需要具体的证据支持。

法律建议：

• 收集证据：若职工认为自己的受伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如宴请的邀请函、工作记录、宿舍管理规定、翻门时的监控录像等，以证明自己的受伤与工作有一定的关联性。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，职工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和法律规定进行综合判断。
• 寻求法律援助：若对工伤认定结果有异议，职工或其家属可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若工伤认定失败，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的证据和法律规定。

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