结论：公司聚餐后回家受伤是否能算工伤，主要取决于聚餐的性质以及受伤的具体情况。若聚餐是公司组织的且与工作相关，且受伤发生在回家途中且非本人主要责任导致的交通事故，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 聚餐性质的影响：

   • 公司组织的聚餐：如果聚餐是由公司发起并组织的，旨在加强团队凝聚力、促进工作交流等与工作相关的目的，那么该聚餐可以被视为工作时间和地点的合理延伸。在此情况下，如果员工在聚餐结束后回家途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形有可能被认定为工伤。
   • 员工自发的聚餐：如果聚餐是员工出于个人或其他原因自发组织的，与公司工作无直接关联，那么在聚餐后回家途中发生的任何伤害，包括交通事故，通常不能被认定为工伤。

2. 受伤情况的具体分析：

   • 交通事故：如果员工在聚餐后回家途中遭遇交通事故，且经交警认定员工在此次事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况下就有可能被认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 其他伤害：如果员工在聚餐后回家途中因其他原因受伤，如摔倒、被袭击等，且这些伤害与工作无直接关联，那么通常不能被认定为工伤。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果员工认为自己在公司聚餐后回家途中受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如聚餐通知、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
   • 保留证据：员工应保留好所有与受伤相关的证据和文件，以便在需要时提供有力的支持。
   • 咨询专业意见：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门，以了解具体的工伤认定标准和流程，确保自己的合法权益得到妥善保护。

特殊情况说明：

• 如果聚餐活动被认定为团建活动，且活动组织者未尽到安全保障义务导致员工受伤，那么活动组织者可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，受伤员工除了申请工伤认定外，还可以考虑通过民事诉讼途径追究活动组织者的赔偿责任。

综上所述，公司聚餐后回家受伤是否能算工伤，需要根据聚餐的性质以及受伤的具体情况来判断。在实际操作中，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。