员工遗属一般不可以直接追双倍工资差额，但特定情形下可能涉及相关权益的间接主张。以下从不同角度进行分析：

一、双倍工资差额的法律基础与适用对象

双倍工资差额，通常源于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法律责任，其法律依据主要在于《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一规定明确指向了用人单位与在职劳动者之间的关系，旨在惩罚用人单位的违法行为并保障劳动者的合法权益。

二、员工遗属的法律地位与权益范围

员工遗属，即劳动者死亡后的法定继承人或受遗赠人，其法律地位主要基于继承法（现为民法典继承编）的相关规定。遗属的权益范围通常限于劳动者生前享有的财产性权益，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险待遇等。然而，双倍工资差额并非劳动者生前直接享有的财产性收益，而是因其与用人单位之间的劳动关系未依法建立书面合同而产生的惩罚性赔偿。

三、特定情形下的间接主张可能性

尽管直接追讨双倍工资差额对遗属而言缺乏直接法律依据，但在某些特定情形下，遗属可能通过间接方式主张相关权益：

1. 劳动者生前已提起仲裁或诉讼：若劳动者在生前已就双倍工资差额问题向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，且案件尚未审结或执行完毕，遗属作为劳动者的法定继承人或受遗赠人，有权继续参与仲裁或诉讼程序，主张劳动者的相关权益。

2. 用人单位存在恶意拖欠或逃避责任：若用人单位在劳动者生前存在恶意拖欠工资、逃避签订书面劳动合同等违法行为，且这些行为直接导致了劳动者及其家庭的经济损失，遗属在继承劳动者财产性权益的同时，可能通过协商、调解或诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并非直接基于双倍工资差额的规定，而是基于用人单位的过错行为给劳动者及其家庭造成的实际损失。

四、建议与注意事项

对于员工遗属而言，在主张相关权益时，应注意以下几点：

• 收集证据：尽可能收集劳动者与用人单位之间的劳动关系证明、工资发放记录、未签订书面劳动合同的证据等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，建议遗属在主张权益前咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性态度，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为或非法手段。

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