结论：业务员跑业务下班晚是否有加班费，主要取决于是否符合加班的认定条件以及公司是否依法支付加班费，这一做法在符合法律规定的情况下是合法的。
分析说明：
加班的认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。对于业务员而言，如果下班晚是因为完成业务任务或参加公司组织的活动，且这些活动属于工作范畴，那么这种情况通常可以被认定为加班。
- 然而，如果下班晚是因为个人原因，如个人兴趣、社交活动等，与工作无关，那么这种情况则不被视为加班。
加班费的支付：
- 如果业务员下班晚被认定为加班，那么公司应当依法支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，支付标准可能有所不同。
- 如果公司未依法支付加班费，业务员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。
合法性判断：
- 业务员跑业务下班晚是否有加班费，以及这一做法是否合法，关键在于是否符合加班的认定条件和公司是否依法支付加班费。如果符合这些条件，那么公司支付加班费的做法是合法的；如果不符合，则公司可能面临法律责任。
特殊场景：
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的业务员，如销售、外勤等，其工作时间和地点可能相对灵活，加班的认定和加班费的支付可能有所不同。在这种情况下，公司应当与业务员明确约定工作时间和加班费的支付方式，以避免纠纷。
- 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对加班和加班费的支付有具体规定。业务员在入职时应当仔细阅读并了解这些规定，以便在需要时维护自己的权益。
行动建议：
- 了解公司政策：业务员应当了解公司关于加班和加班费支付的政策和规定，以便在需要时能够明确自己的权益。
- 保留证据：如果业务员认为公司未依法支付加班费，应当保留相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在投诉或仲裁时提供证明。
- 及时维权：如果业务员发现公司存在未依法支付加班费等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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