针对您提出的“加班调休未休完怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定、公司制度以及劳动合同等多个方面的问题。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，加班调休未休完的补偿方式主要取决于加班的类型以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班主要分为三种类型：法定节假日加班、休息日加班以及工作日延长工作时间加班。
法定节假日加班：
- 法律规定：法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班工资。
- 补偿方式：若调休未休完，则应按照法律规定支付加班费，计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
休息日加班：
- 法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 补偿方式：若调休未休完，则应按照法律规定支付加班费，计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
工作日延长工作时间加班：
- 法律规定：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。
- 补偿方式：若存在调休未休完的情况（虽然较少见），但按照法律规定，仍应直接支付加班费，计算方式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对补偿方式产生影响。因此，在处理调休未休完的问题时，您还需要：
- 查阅公司制度：了解公司是否有明确的调休制度或相关政策，以及这些制度或政策中是否规定了调休未休完的补偿方式。
- 咨询人力资源部门：如果公司制度或合同中未明确规定，您可以咨询人力资源部门以获取准确答案，了解公司以往的实践操作或是否有其他补偿方案。
综上所述，加班调休未休完的补偿方式主要取决于加班类型、法律规定、公司制度以及劳动合同等多个因素。为了获得最准确的补偿方案，建议您首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，并咨询人力资源部门以了解公司的具体政策和操作流程。如果公司未依法支付加班费或调休补偿，您也有权通过合法途径维护自己的权益。