您在装饰公司干活时摔骨折，可依据不同法律关系主张赔偿，具体如下：

1. 若您与装饰公司存在劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。您需在事故伤害发生之日起30日内，由装饰公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若公司未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出）。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
   • 劳动能力鉴定与后续赔偿：待您伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，您可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若您与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2. 若您与装饰公司存在劳务关系（如临时雇佣等）

   • 提供劳务者受害责任赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若装饰公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，应承担相应的赔偿责任；若您自身存在过错，如未遵守安全操作规程等，可减轻装饰公司的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 协商与诉讼：您可先与装饰公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求装饰公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需提供证据证明您与装饰公司存在劳务关系、您受伤的事实、装饰公司存在过错以及您的损失情况等。

建议您：

• 及时收集并保存相关证据，如工作证明、工资发放记录、现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明您与装饰公司的关系、受伤事实及损失情况。
• 尽快与装饰公司沟通，明确双方的法律关系及责任承担方式，并保留沟通记录。
• 若对赔偿事宜存在疑问或协商不成，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。