临时工遇到劳动纠纷时，可以通过以下途径来处理：
明确纠纷类型与法律依据
- 纠纷类型：临时工可能遇到的劳动纠纷主要包括工资支付问题（如拖欠、克扣工资）、劳动合同问题（未签订书面合同、合同条款不明确或违法）、社会保险问题（未依法缴纳社会保险费）、工作时间和休息休假问题（超时加班、未安排休息日）以及解除劳动关系问题（非法辞退、未支付经济补偿金）等。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对正式工，但部分条款同样适用于临时工），以及地方性法规及政策（如各地关于临时工管理的具体规定）。
采取维权措施
- 与用人单位协商：
- 主动沟通：首先尝试与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确说明问题并提出合理诉求。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细陈述纠纷情况。
- 处理流程：劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位限期改正；若逾期不改正，可处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 适用条件：若协商和投诉均未能有效解决问题，可申请劳动仲裁。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 所需材料：需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，对双方具有约束力。
- 提起诉讼：
- 诉讼前提：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：按照民事诉讼法的相关规定进行，由人民法院依法审理并作出判决。
注意事项
- 保留关键证据：如工作记录（考勤表、工作日志、任务分配记录等）、薪酬凭证（工资条、银行转账记录、收据等）以及沟通记录（与用人单位的邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 了解自身权益：临时工应享受与正式工同等的劳动报酬和工作条件，即同工同酬原则；同时，用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，临时工遇到劳动纠纷时，应首先明确纠纷类型和法律依据，然后采取协商、投诉、仲裁或诉讼等维权措施，并在过程中注意保留关键证据、了解自身权益，必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。