针对您提出的“劳务派遣违反三性岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的“三性”原则，即临时性、辅助性和替代性。这是劳务派遣制度的核心特点，也是确保其合理、合法、有序进行的重要保障。

1. 临时性：指的是劳务派遣岗位的存续时间不超过六个月，这种临时性可以是季节性、项目性或特定工作任务的需要。如果用工单位将劳务派遣员工在临时性岗位上的工作时间随意延长，超过六个月，就违反了临时性的原则。

2. 辅助性：指的是劳务派遣岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，这些岗位不是用人单位的核心业务或关键岗位。如果用工单位将主营业务岗位或关键岗位也采用劳务派遣方式，就违反了辅助性的原则。

3. 替代性：指的是当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由劳务派遣员工暂时替代其工作的岗位。如果用工单位在没有劳动者无法工作的情况下，也采用劳务派遣方式，或者替代期限超过了原劳动者无法工作的期限，就违反了替代性的原则。

针对违反“三性”原则的应对措施：

• 劳动者方面：

  • 劳动者应充分了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保合同内容符合“三性”原则。
  • 如果发现用工单位或劳务派遣单位违反了“三性”原则，劳动者有权向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
  • 劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

• 用工单位和劳务派遣单位方面：

  • 用工单位和劳务派遣单位应严格遵守“三性”原则，确保劳务派遣的合规性和有效性。
  • 如果发现自身存在违反“三性”原则的行为，应及时采取措施予以纠正，如调整岗位、重新签订合同等。
  • 用工单位和劳务派遣单位还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似问题的再次发生。

• 监管部门方面：

  • 监管部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，定期对用工单位和劳务派遣单位进行检查和评估。
  • 对于违反“三性”原则的行为，监管部门应依法进行处罚，并公开曝光，以起到警示作用。

总之，劳务派遣的“三性”原则是确保这一用工方式合理、合法、有序进行的重要保障。任何违反“三性”原则的行为都可能带来潜在的法律风险和经济损失。因此，各方应共同努力，确保劳务派遣的合规性和有效性。