用工单位违反“三性”用工（即非全日制、临时性、辅助性岗位用工的规范要求），主要会产生以下法律效果：

1. 劳动合同可能被认定为无效或部分无效：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工单位与劳动者签订的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。在“三性”用工的语境下，如果用工单位将本应属于全日制、长期性、核心性的岗位以非全日制、临时性、辅助性的名义进行用工，且未按照全日制用工的标准提供劳动条件、支付劳动报酬等，那么这种用工方式很可能被认定为违法，进而影响劳动合同的效力。

2. 用工单位需承担法律责任：

   • 经济补偿：如果因用工单位违反“三性”用工规定而导致劳动合同被解除或终止，用工单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用工单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 赔偿损失：如果用工单位的违法行为给劳动者造成了损失，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，用工单位还需要承担赔偿责任。
   • 行政处罚：用工单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 劳动者有权主张权益：

   • 劳动者在发现用工单位违反“三性”用工规定时，有权向劳动行政部门投诉或举报，要求用工单位改正违法行为。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，如要求确认劳动合同无效、要求支付经济补偿或赔偿损失等。

4. 影响用工单位的声誉和信誉：

   • 违反“三性”用工规定不仅可能给用工单位带来法律上的麻烦，还可能影响其声誉和信誉。在当今社会，企业的声誉和信誉对于其长期发展至关重要。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，以维护自身的良好形象。

具体案例与法律解释：

• 假设某用工单位将一名本应签订全日制劳动合同的员工，以非全日制员工的名义进行用工，且未按照全日制员工的标准支付劳动报酬和提供劳动条件。在这种情况下，如果员工发现并投诉或举报，劳动行政部门可能会对用工单位进行调查，并认定其违反了“三性”用工规定。进而，劳动行政部门可能会责令用工单位改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。同时，员工还有权要求用工单位支付经济补偿或赔偿损失等。

建议与提醒：

• 用工单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规中关于“三性”用工的规定，确保用工行为的合法性和规范性。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如发现用工单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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