结论：在您已经与国企下的分公司签订了协商离职协议的情况下，又不想离职并希望继续工作，这通常取决于协议的具体内容、签订时的情形以及公司的态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协商离职协议的法律效力
协议内容：首先，需要仔细审查您与分公司签订的协商离职协议的具体内容。如果协议中明确规定了离职的日期、离职后的待遇、保密义务等条款，并且这些条款是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么该协议通常具有法律效力。
签订情形：其次，要考虑签订协议时的情形。如果您是在受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的协议，那么该协议可能因存在法律瑕疵而被撤销或无效。但如果您是在自愿、平等的基础上签订的，且没有受到任何不当影响，那么协议通常会被视为有效。
二、继续工作的可能性
公司态度：如果您希望继续工作，首先需要与分公司进行沟通，了解公司的态度。如果公司同意您继续工作，并且双方可以就新的工作条件、待遇等达成一致，那么您可以继续留在公司工作。
协议撤销或变更：如果您认为协商离职协议存在法律瑕疵或者由于某些原因需要撤销或变更协议，您可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，撤销或变更协议需要符合法律规定的条件，并且需要提供充分的证据支持您的主张。
法律后果：如果您未经公司同意擅自继续工作，可能会面临公司采取法律措施的风险，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。因此，在决定继续工作之前，务必与公司进行充分沟通并达成一致。
三、建议与措施
与公司沟通：建议您首先与分公司进行坦诚的沟通，表达您希望继续工作的意愿，并了解公司的态度和意见。
审查协议：仔细审查协商离职协议的内容，了解其中的条款和约定，以便更好地评估继续工作的可行性和风险。
寻求法律帮助：如果您对协议的法律效力、撤销或变更等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
最后，我希望您能够理性对待这个问题，通过与公司进行充分沟通并寻求法律帮助来找到最佳的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。