结论：公司协商后离职，若已达成离职协议并履行完毕，公司一般不能再要求员工离职；若协商离职未完成或存在特殊情况，公司要求员工再次离职可能涉及违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。
一、协商离职后协议已履行完毕的情况
法律关系终止：
- 当员工与公司就离职事宜达成一致，并签订了离职协议，且双方均已按照协议内容履行完毕各自义务时，员工与公司之间的劳动关系即告终止。
- 在此情况下，公司无权再要求员工离职，因为双方的劳动关系已经通过合法方式解除。
员工权益：
- 员工有权要求公司遵守离职协议，不得无故要求其再次离职。
- 若公司违反协议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付违约金或赔偿损失等。
二、协商离职未完成或存在特殊情况
协商未达成一致：
- 如果员工与公司就离职事宜进行了协商，但尚未达成一致意见，公司此时要求员工离职可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果在协商离职过程中，公司存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了离职协议，该协议可能被认定为无效。
- 在此情况下，员工有权拒绝公司的再次离职要求，并可以通过法律途径主张自己的权益。
公司违法解除劳动合同：
- 即使员工已经同意离职，但如果公司在后续过程中发现员工并不存在法定或约定的离职情形，而强行要求员工离职，这也可能构成违法解除劳动合同。
- 员工同样有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、法律建议
保留证据：
- 员工在协商离职过程中，应妥善保留与公司的沟通记录、离职协议等证据材料，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果员工对公司要求再次离职的行为存在疑问或担忧，应及时向我咨询，以便了解自己的法律权益和可能的救济途径。
法律救济：
- 若公司违反法律规定或离职协议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李与公司协商后签订了离职协议，并按照协议内容领取了离职补偿金。但几天后，公司突然通知小李要求其再次离职。在此情况下，小李有权拒绝公司的要求，并可以依据离职协议和《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行协议或支付赔偿金。如果公司拒绝履行义务，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：公司协商后离职，若已达成离职协议并履行完毕，公司一般不能再要求员工离职。若存在协商未达成一致、欺诈胁迫或公司违法解除劳动合同等特殊情况，员工有权拒绝公司的再次离职要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。