结论：当单位不想赔偿2n而员工又不想接受n+1时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商与调解

1. 协商：

   • 过程：双方可以坐下来，就赔偿金额进行友好协商，尝试找到一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 优势：协商具有灵活性和高效性，可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
   • 建议：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和理由，寻求共同点，以达成和解。

2. 调解：

   • 过程：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 优势：调解机构具有专业性和中立性，可以帮助双方更客观地看待问题，提出合理的赔偿建议。
   • 建议：在选择调解机构时，双方应确保其具有合法资质和良好信誉，以确保调解结果的公正性和有效性。

二、仲裁与诉讼

1. 仲裁：

   • 过程：如果调解无果，双方可以根据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
   • 优势：仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有终局性，可以迅速解决争议。
   • 建议：在申请仲裁前，双方应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以支持自己的主张。

2. 诉讼：

   • 过程：如果仲裁裁决未能满足一方的诉求，或者双方未达成仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，法院将依法审理劳动争议案件，并作出判决。
   • 优势：诉讼具有强制性和权威性，法院的判决具有最终的法律效力。
   • 建议：在提起诉讼前，双方应充分评估诉讼风险和成本，并准备好充分的证据材料。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的胜诉率。

三、法律后果与风险提示

• 单位方面：如果单位拒绝支付合理的赔偿金额，可能面临法律诉讼和强制执行的风险，这不仅会影响单位的声誉和形象，还可能给单位带来经济损失。
• 员工方面：如果员工坚持要求过高的赔偿金额而拒绝接受合理的赔偿方案，可能面临长时间的法律纠纷和诉讼成本的风险。同时，过高的赔偿要求也可能得不到法律的支持。

建议：在处理此类劳动争议时，双方应保持理性和克制，尽量通过协商和调解来解决争议。如果无法达成一致意见，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来解决。同时，双方也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。