结论前置：单位不肯赔偿2n时，是否需要继续上班取决于您当前的具体情况和诉求。以下从不同角度为您分析：

1. 若您希望继续维持劳动关系并争取赔偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。若单位拒绝支付，这并不直接导致劳动关系的自动终止。
   • 建议行动：在此情况下，建议您继续上班，并同时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以证明单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。随后，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付赔偿金。
   • 可能后果：若您选择继续上班，单位可能会采取进一步措施，如调整工作岗位、降低工资等，以迫使您主动离职。但您有权拒绝这些不合理的要求，并坚持要求单位支付赔偿金。

2. 若您已决定离职并寻求赔偿：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，您有权在单位违法解除或终止劳动合同时要求支付赔偿金。若您已决定离职，则无需继续上班。
   • 建议行动：您可以立即收集相关证据，并向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付赔偿金。同时，您也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
   • 可能后果：若您选择离职并提起仲裁，单位可能会提出各种抗辩理由，如认为解除或终止劳动合同是合法的、您存在过错等。因此，您需要充分准备证据，以证明单位的行为是违法的，并支持您的赔偿请求。

3. 若您对是否继续上班存在疑虑：

   • 法律考量：是否继续上班取决于您对劳动关系的期望和诉求。若您希望保持劳动关系并争取赔偿，则应继续上班；若您已决定离职，则无需继续上班。
   • 实际操作建议：在做出决定前，您可以先评估单位的违法程度、您的个人职业规划以及赔偿金额等因素。若单位违法情节严重，且您认为赔偿金额合理，则可以考虑继续上班并提起仲裁；若单位违法情节较轻，或您已找到新的工作机会，则可以考虑离职并寻求赔偿。

额外提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。