结论：公司赔偿了2n后，是否还需要补休没休完的假，需分情况讨论，主要取决于未休假的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
分析：
未休假性质为法定年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司因故未能安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若公司已经支付了2n的赔偿（这里的2n可能指的是经济补偿金，与年休假工资报酬性质不同），但这并不直接等同于已经支付了未休年休假的工资报酬。因此，如果公司未支付未休年休假的工资报酬，职工仍有权要求公司支付。
未休假性质为调休或补休：
- 如果未休的假是调休或补休，即职工因加班而应得的休息时间，那么这部分休息时间的补偿通常会在加班工资中体现，或者通过后续的调休、补休来安排。
- 在公司已经支付了2n赔偿的情况下，如果这部分赔偿已经涵盖了加班工资或调休、补休的补偿，那么职工可能无权再要求额外的补休。但如果赔偿并未明确涵盖这部分内容，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，职工仍有权要求补休或相应的补偿。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 除了法定规定外，公司规章制度或劳动合同中可能对未休假的处理有具体约定。如果约定了公司需支付额外补偿或安排补休，那么公司应遵守这些约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定，则需根据法定规定和实际情况来判断公司是否需要支付未休假工资报酬或安排补休。
建议：
- 职工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解未休假的处理方式和相关约定。
- 如果公司未按照法定规定或合同约定支付未休假工资报酬或安排补休，职工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，职工应保留好相关证据，如加班记录、未休假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未按照法定规定或合同约定处理未休假问题，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付未休假工资报酬或安排补休。
- 职工如果未经合法途径解决纠纷，而采取过激行为或非法手段，也可能面临法律责任。因此，建议职工在处理此类问题时保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。