结论：上班上的好好的突然被要求离职，是否需要赔钱，这取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。若公司违法解除，您有权要求赔偿；若公司合法解除，则一般无需赔钱，但需注意特定情形下的经济补偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若违法解除劳动合同，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金为：3年×1个月工资/年×2倍×5000元/月=30000元。

2. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而合法解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。
   • 但若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 例子：若您在公司工作了2年，月工资为4000元，因公司业务调整导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日通知您解除劳动合同，则公司需支付您经济补偿为：2年×1个月工资/年×4000元/月=8000元。

3. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对公司突然要求离职的情况时，您应首先了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 若您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。