政府的编内临聘人员转为劳务派遣后，工资不一定会减少，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资变化的可能性因素

1. 原合同约定与新派遣合同约定

   • 原合同情况：编内临聘人员原本与政府签订的劳动合同中，会明确约定工资标准、支付方式等。如果原合同中的工资水平较高，且新签订的劳务派遣合同中未能保持相同或更高的水平，那么工资就可能会减少。
   • 新派遣合同情况：劳务派遣合同是临聘人员与劳务派遣公司签订的，合同中的工资条款将直接决定临聘人员的工资水平。如果劳务派遣公司为了降低成本，与临聘人员约定的工资低于原合同，那么工资就会减少。但这也并非绝对，如果劳务派遣公司为了吸引人才或保持竞争力，可能会提供与原合同相当甚至更高的工资。

2. 政府财政状况与劳务派遣公司运营成本

   • 政府财政状况：政府的财政状况会影响其对临聘人员的薪酬支付能力。如果政府财政紧张，可能会通过劳务派遣的方式降低用人成本，但这并不意味着所有临聘人员的工资都会减少，因为政府也可能通过其他方式（如提高工作效率、优化人员结构等）来平衡财政支出。
   • 劳务派遣公司运营成本：劳务派遣公司的运营成本也会影响其向临聘人员支付的工资。如果劳务派遣公司能够通过优化管理、降低运营成本等方式提高盈利能力，那么它可能更有能力向临聘人员提供较高的工资。

3. 市场行情与岗位价值

   • 市场行情：劳务派遣市场的行情也会影响临聘人员的工资水平。如果市场上同类岗位的薪酬水平较高，那么临聘人员在与劳务派遣公司谈判时可能更有底气要求较高的工资。
   • 岗位价值：不同岗位的价值不同，其薪酬水平也会有所差异。如果临聘人员所从事的岗位具有较高的价值（如技术性强、责任重大等），那么其工资水平可能会相对较高。

二、法律层面的保障

1. 劳动合同法的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果临聘人员转为劳务派遣后，其工资水平低于用工单位同类岗位的劳动者，那么其有权要求劳务派遣公司提高工资水平。

2. 地方性法规与政策

   • 不同地区可能会出台关于劳务派遣的地方性法规或政策，对劳务派遣人员的工资水平、福利待遇等进行规定。临聘人员在转为劳务派遣后，应了解并关注这些地方性法规或政策，以确保自己的权益得到保障。

三、建议与措施

1. 了解新合同条款

   • 在签订劳务派遣合同前，临聘人员应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇等方面的约定。如果合同中的条款与原合同存在较大差异或不利于自己，应及时与劳务派遣公司进行沟通协商。

2. 关注市场行情与岗位价值

   • 临聘人员应了解市场上同类岗位的薪酬水平以及自己所从事岗位的价值，以便在与劳务派遣公司谈判时能够提出合理的工资要求。

3. 维护自身权益

   • 如果临聘人员认为自己的工资水平低于法定标准或受到不公平对待，可以向劳务派遣公司提出异议并要求解决。如果问题无法得到解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，政府的编内临聘人员转为劳务派遣后工资是否会减少并没有一个确定的答案。它取决于原合同与新派遣合同的约定、政府财政状况与劳务派遣公司运营成本、市场行情与岗位价值等多种因素。因此，在面临这种情况时，临聘人员应充分了解相关信息并维护自身权益。如果你有更多关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。