结论前置：临聘人员被要求签劳务派遣，并不意味着完全脱离原来的单位，但劳动关系和用工关系会发生重要变化。

1. 劳动关系的变化：

   • 原本临聘人员可能与原单位存在事实上的劳动关系，即直接由原单位招聘、管理并支付工资。
   • 签订劳务派遣协议后，临聘人员的劳动关系将转移至劳务派遣公司。这意味着，临聘人员将与劳务派遣公司签订劳动合同，成为劳务派遣公司的员工，而非原单位的直接员工。

2. 用工关系的变化：

   • 原单位作为用工单位，将继续使用临聘人员的劳动力，但不再直接与其建立劳动关系。
   • 劳务派遣公司则负责临聘人员的招聘、录用、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务。
   • 这种安排下，原单位与临聘人员之间变为劳务使用关系，而非直接的劳动关系。

3. 对临聘人员的影响：

   • 临聘人员可能感受到工作环境的某些变化，如管理方式的调整、福利待遇的变动等，具体取决于劳务派遣公司的政策和原单位与劳务派遣公司之间的协议。
   • 临聘人员的权益保障将更多地依赖于劳务派遣公司的合规操作，因此选择信誉良好、合规经营的劳务派遣公司尤为重要。

4. 法律层面的考量：

   • 劳务派遣必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，确保临聘人员的合法权益不受侵害。
   • 原单位和劳务派遣公司都应承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

总结与建议：临聘人员被要求签劳务派遣，并不等同于完全脱离原来的单位，而是劳动关系和用工关系发生了调整。作为临聘人员，在签订劳务派遣协议前，应仔细了解协议内容，特别是关于劳动关系、工资待遇、社会保险等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。