劳务派遣三年一签并不直接等同于临时性的用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同的期限与性质：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它明确了双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 合同期限的长短，如三年一签，并不直接决定用工的性质是临时还是长期。关键在于合同的具体条款以及实际用工情况。

2. 临时性与长期性的区分：

   • 临时性用工通常指的是用工期限较短，且工作任务具有临时性、季节性或突击性的特点。
   • 长期性用工则指的是用工期限较长，工作任务相对稳定，且劳动者与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系。
   • 三年一签的劳务派遣合同，如果合同内容明确且实际用工情况符合长期性用工的特点，那么它并不应被视为临时性用工。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其特点在于劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣到实际用工单位工作。
   • 这种用工形式下，劳动者的劳动关系与用工关系是分离的，但这并不改变劳动合同本身的性质或期限。

4. 法律对劳务派遣合同期限的规定：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。三年一签的合同期限符合这一规定。
   • 法律并未规定劳务派遣合同必须是短期的或临时的，因此合同期限的长短应由双方根据实际情况协商确定。

5. 实际用工情况的考量：

   • 在判断劳务派遣合同是否属于临时性用工时，除了考虑合同期限外，还应结合实际用工情况进行分析。
   • 如果被派遣劳动者在用工单位的工作任务具有长期性、稳定性，且双方建立了较为稳定的劳动关系，那么即使合同期限是三年一签，也不应被视为临时性用工。

建议：

• 对于劳务派遣单位和被派遣劳动者来说，在订立劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方对合同性质或期限存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

如有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。