针对您提出的“未满18周岁的学生勤工助学是否合法”的问题，这需要分情况来详细解答。
首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人勤工助学是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，如果您或您的孩子未满16周岁，那么参与勤工助学活动是不被法律允许的。
然而，对于已满16周岁但未满18周岁的学生，情况则有所不同。虽然他们仍然属于未成年人范畴，但根据相关法律法规，他们已经具备了一定的劳动能力和民事行为能力。在这种情况下，如果他们希望利用业余时间进行勤工助学，是可以的，但需要注意以下几点：
确保用工合法：虽然已满16周岁的学生可以参与勤工助学，但用人单位仍然需要遵守相关法律法规，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
签订劳务合同：虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但为了保障双方的权益，建议签订劳务合同，明确约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。
保障权益：学生在勤工助学过程中，如果遇到用人单位扣押身份证、拖欠工资、拒绝支付报酬等违法行为，应果断拒绝并向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
不影响学业：勤工助学虽然可以帮助学生积累社会经验、赚取零花钱，但绝不能影响学业。学生应合理安排时间，确保在不影响学习的情况下进行勤工助学。
综上所述，未满16周岁的学生勤工助学是不合法的，而已满16周岁但未满18周岁的学生在遵守相关法律法规、保障自身权益和不影响学业的前提下，是可以进行勤工助学的。希望这些解答能对您有所帮助。