未成年勤工俭学，用人单位是否违法，这主要取决于未成年人的年龄以及勤工俭学的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
年龄因素：
- 未满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果未成年人未满16周岁，用人单位招用其进行勤工俭学是违法的。这种情况下，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 已满16周岁未满18周岁：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律允许他们从事适当的劳动。但用人单位必须遵守国家有关劳动保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违反这些规定，同样可能面临法律处罚。
勤工俭学的性质：
- 学生利用课余时间兼职：如果未成年人是学生，利用课余时间进行勤工俭学，且符合上述年龄要求，那么这种行为通常是合法的。但用人单位仍需遵守相关劳动保护规定，确保未成年人的身心健康和安全。
- 非学生身份或长期全职工作：如果未成年人并非学生身份，或者虽然是学生但勤工俭学的时间过长、强度过大，以至于影响了其正常的学习和生活，甚至构成了长期全职工作，那么这种行为可能就不再被视为合法的勤工俭学。此时，用人单位可能面临法律风险和处罚。
法律建议：
- 对于用人单位：在招用未成年人进行勤工俭学时，务必核实其年龄和身份，确保符合法律规定。同时，要遵守国家有关劳动保护的规定，为未成年人提供安全、健康的工作环境。
- 对于未成年人及其家长：在选择勤工俭学时，要了解自己的权益和法律规定，确保自己的行为合法合规。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动行政部门或相关部门投诉举报。
总结来说，未成年勤工俭学是否违法取决于未成年人的年龄以及勤工俭学的具体情况。用人单位在招用未成年人时务必谨慎行事，遵守相关法律法规；未成年人及其家长也应了解自己的权益和法律规定，确保勤工俭学的合法性和安全性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。